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Avocat licenciement à Angers et Saumur – Défense des salariés et conseil aux employeurs
Le cabinet Ouest Défense & Conseil, avocat en droit du travail à Angers et Saumur, vous accompagne à chaque étape : analyse, stratégie, procédure, contentieux.
Avocat licenciement à Angers et Saumur – Défense des salariés et conseil aux employeurs
Vous faites face à un licenciement, ou vous devez en mettre un en œuvre ? Le cabinet Ouest Défense & Conseil, avocat en droit du travail à Angers et Saumur, vous accompagne à chaque étape : analyse, stratégie, procédure, contentieux.
Salariés – Contester un licenciement injustifié ou abusif
Un licenciement n’est légal que s’il repose sur :
- Une cause réelle et sérieuse,
- Une procédure conforme (convocation, entretien, notification écrite…).
Si ces conditions ne sont pas remplies, vous pouvez contester :
- Le motif du licenciement (faute non caractérisée, motif économique douteux…),
- Le non-respect de la procédure,
- Une situation de discrimination, harcèlement ou représailles.
Le cabinet vous aide à :
- Analyser les irrégularités,
- Tenter une négociation (rupture amiable ou indemnisation),
- Saisir le conseil de prud’hommes d’Angers ou de Saumur pour faire valoir vos droits.
Employeurs – Sécuriser un licenciement et éviter un contentieux
Un licenciement mal préparé peut coûter cher : dommages et intérêts, réintégration, atteinte à votre réputation…
Le cabinet vous accompagne pour :
- Vérifier la validité du motif (faute, insuffisance, inaptitude, économique…),
- Rédiger les documents obligatoires (convocation, lettre de licenciement…),
- Conduire l’entretien préalable en toute sécurité juridique,
- Répondre à une contestation prud’homale.
Objectif : éviter les pièges et limiter les risques de condamnation.
Les différents types de licenciement
Licenciement pour motif personnel
- Faute simple, grave ou lourde
- Insuffisance professionnelle ou absences répétées
- Perte de confiance (à prouver)
Licenciement pour motif économique
- Difficultés économiques ou réorganisation
- Nécessite une justification précise et des obligations de reclassement
Licenciement pour inaptitude
- À la suite d’un accident, d’une maladie ou d’une visite médicale
- Obligations renforcées en matière de reclassement
Indemnités et conséquences du licenciement
Le cabinet vous aide à évaluer ou contester :
- Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement,
- Indemnité compensatrice de préavis,
- Indemnité pour licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse,
- Dommages-intérêts pour préjudice moral, perte de chance, harcèlement…
Nous vous assistons dans la négociation amiable ou la procédure contentieuse.
FAQ – Licenciement
Mon employeur peut-il me licencier du jour au lendemain ?
Non. Il doit respecter une procédure obligatoire. Un licenciement sans entretien préalable ou sans motif peut être contesté avec succès.
Que puis-je obtenir devant le conseil de prud’hommes ?
Si le licenciement est jugé abusif, vous pouvez obtenir :
- Une indemnité pour licenciement injustifié,
- Le remboursement des frais de procédure,
- Dans certains cas, votre réintégration.
Un avocat est-il obligatoire ?
Il n’est pas obligatoire devant les prud’hommes, mais fortement recommandé. Le droit du travail est technique et évolutif. Un avocat maximise vos chances de réussite.
Licenciement à Angers ou Saumur ? Défendez vos droits avec un avocat
Le cabinet Ouest Défense & Conseil intervient auprès des salariés et des employeurs, dans tout le Maine-et-Loire.
Vous êtes confronté à un licenciement ? Prenez conseil avant d’agir.